Wer sich nicht verändert, bleibt stehen. Firmen müssen immer wieder strategische Neuausrichtungen durchführen, um auf dem Markt bestehen zu bleiben. Gravierende Neuerungen sind eine große Herausforderung vor allem für die Mitarbeiter. Veränderungen sind aus kurzfristiger Sicht mit mehr Arbeit verbunden, erst langfristig werden die Vorteile des Wandels erkennbar. Fachmännisches Changemanagement befasst sich nicht nur mit der Umsetzung der Maßnahmen, sondern vor allem auch mit der internen Kommunikation des neuen Konzeptes. 

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„Durch eine offene und umfassende Kommunikation können wir schon zu Beginn des Veränderungsprozesses die Weichen für eine gelungene Umstellung setzen und Betroffene zu Beteiligten machen.“

DANIEL FEIJOO

Gründer & ​Geschäftsführer ON MC

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Unser Sachverstand

• Vorbereitung und Durchführung der bereichsübergreifenden, zielgruppenspezifischen Kommunikation und Veränderungsstrategie
• Identifikation und Analyse der Projektbeteiligten und -betroffenen
• Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen (z.B. Kommunikationsmaßnahmen, Workshops oder Informationsveranstaltungen) im Rahmen des Stakeholdermanagements