ON CHANGE MANAGEMENT

Wir begleiten Veränderungen

Veränderungen sind in der heutigen Geschäftswelt unvermeidlich und essenziell, um zukunftsfähig zu bleiben. Egal ob im Bereich Human Resources, Organisationsentwicklung, Leadership, People & Culture oder Diversity & FemaleLeadership – bei ON Change Management sind wir Ihre professionellen Begleiter auf dem Weg zu einer erfolgreichen Transformation.

Wir verstehen, dass der Wandel in der Unternehmenskultur und -struktur eine wichtige Rolle spielt, daher ist es wichtig, Veränderungen proaktiv anzugehen. Mit unserer Expertise und langjährigen Erfahrung unterstützen wir Sie dabei, Veränderungen effektiv zu gestalten und Ihre Organisation für die Zukunft zu rüsten.

Unser Team von Spezialisten arbeitet eng mit Ihnen zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die Ihre individuellen Ziele und Anforderungen berücksichtigen. Dabei decken wir verschiedene Bereiche ab, um sicherzustellen, dass Sie die gewünschten Veränderungen erfolgreich umsetzen können.

Maßgeschneiderte Lösungen Change Management

Unsere ganzheitliche Herangehensweise an Veränderungsprozesse zielt darauf ab, Ihre Organisation widerstandsfähiger, wettbewerbsfähiger und zukunftsorientierter zu machen. Wir stehen an Ihrer Seite, um gemeinsam die Herausforderungen des Wandels anzunehmen und neue Chancen zu nutzen.

Vertrauen Sie ON ChangeManagement,
Ihrem Partner für professionelle Veränderungsbegleitung.

Laura Schap Consultant Change Management

„Ohne Change Management scheitern circa 7 von 10 Veränderungsprojekte und erreichen damit nicht die gewünschten Ziele“

LAURA SCHAP
Senior Consultant

Unsere Bereiche

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Human Resources

Wir unterstützen Sie dabei, Veränderungen in Ihrem Personalbereich professionell anzugehen. Ob es um Umstrukturierungen, Rekrutierung, Talentmanagement oder die Entwicklung effektiver HR-Strategien geht, wir sind für Sie da, um sicherzustellen, dass Ihr Personalwesen den aktuellen Anforderungen entspricht.

Anpassung von HR-Strategien an die Geschäftsziele
Laufbahnentwicklungskonzepte
Effizienzsteigerung durch Technologieintegration
Change-Kommunikation und -Akzeptanz
Leistungsmanagement und Feedback

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Organisationsentwicklung

Wir begleiten Sie bei der Umstrukturierung und Neuausrichtung Ihrer Organisations-prozesse. Ziel ist es, Agilität und Effizienz zu fördern, damit Ihre Organisation den aktuellen Herausforderungen gewachsen ist.

Strategische Neuausrichtung
Organisationsstruktur und –design
Einführung von Projektmanagement-Systemen und -Standards
Wissensmanagement und Lernkultur
Change-Kommunikation und Stakeholder-Management

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Leadership, People & Culture

Wir unterstützen Sie dabei, die Führungsebene und die Kultur in Ihrer Organisation zu stärken. Wir fördern die Entwicklung von Führungskräften sowie die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter, um eine inspirierende Unternehmenskultur zu schaffen, die langfristigen Erfolg sichert.

Analyse des State of the Art
Führungskräfteentwicklung
Talentmanagement und Mitarbeiterbindung
Kulturwandel und -entwicklung

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Diversity & Female Leadership

Wir unterstützen Sie dabei, eine inklusive Kultur zu schaffen, die die Leistung der Mitarbeiter fördert, Innovationskraftund Kundenorientierung steigert und die Außenwirkung stärkt.

Analyse & Diagnose
Strategieentwicklung
Führung & Engagement
Gleichgestellungspolitik

UNSERE KUNDEN

UNSERE VORGEHENSWEISE

Für Unternehmen ist es in der heutigen Zeit unumgänglich, die Fähigkeit zu besitzen, sich an Veränderungen anpassen zu können. Wir helfen diesen dabei, in dem wir zunächst mit einer gründlichen Analyse der bestehenden Prozesse und Identifizierung von potenziellen Engpässen beginnen.

Damit die Mitarbeiter die Veränderungen akzeptieren setzen wir stark auf Kommunikation und Schulungen. Es ist wichtig, die Mitarbeiter frühzeitig einzubeziehen und transparent zu sein.

Hierfür analysieren wir zunächst den State of the Art im Unternehmen. Dies ist essenziell, um die Change Maßnahmen individuell auf das Unternehmen abzustimmen. Zudem entwickeln wir unter anderem maßgeschneiderte Schulungsprogramme, um sicherzustellen, dass das Team die neuen Prozesse gut versteht.

ON MC Change Management

Wir setzen stark auf Kommunikation und Schulungen.

JAMIE FRANKENSTEIN
Business Analyst